另外，国股A股高强林德年轻人的社团(德Young社)还发起了“图书盲盒漂流”活动，组建了一个活跃的林德阅读社群，培育了员工们热爱读书的氛围。

而“林德全民运动会(All-LinPeaks)”吸引了800多名员工自发注册参加，市史新市公司数极大地激发了员工运动的热情。

林德卓越女性俱乐部(LSNC)也在2023年深入到各个区域，大新助力更多的“她力量”聚力前行，大新多场Stepping-up工作坊致力于消除女性职场偏见，帮助女性员工探索更广阔的职业发展空间。

与此同时，变化倍聪变道林德还为员工提供完备的职业发展平台和丰富的培训规划体系。

林德全球GIP(GlobalImmersionProgram)项目、创历林德亚太区AFLP(AsianFutureLeaderProgram)项目和AIX(APACImmersionExperience)项目为全体员工提供了跨地域、创历跨文化、跨业务和职能的工作经历，帮助他们进一步开拓视野，拓展职业发展机会；而大中华区的CTDP(ChinaTraineeDevelopmentProgram)项目和CNMP(ChinaNewManagerProgram)项目则帮助员工在职业发展的不同阶段快速完成角色转换，不断提升专业能力和管理能力。

践行企业责任，制退推进员工价值延伸在践行企业社会责任方面，制退林德推行“共建”的企业价值观，积极号召并组织员工参与教育、环保、医疗、社区支持等慈善公益活动，将员工个人价值延伸至更广阔天地，为社会可持续发展作出贡献。